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近年来，“兴全模式”得到业内和投资者的认可。兴全基金向中国基金报记者表示，公司自成立以来，股权结构稳定，保证了管理层在战略目标和经营策略上的一致。公司两任总经理均是投资出身，高管尊重投研，公司内部形成了优秀的投研文化。
在产品策略层面上，兴全基金坚持精品策略，不盲目发行新基金、上马新业务，保持与投资管理能力相匹配的发展速度。在人才层面，高度重视投研团队的培养和引进，投研团队占到员工总数的43%，高于行业平均水平。公司的投资管理实行基金经理负责制，充分调动基金经理的主动性，形成了多元包容的投研文化。在绩效考核指标上，注重考察中长期业绩表现，从制度层面保障了基金中长期的良好运作管理。此外还有一些激励机制的创新，如基金经理持基计划等。
“东方红”系列采用的是另一种不同的模式。东证资管总经理任莉在接受本报采访时表示，没有想过要发爆款。他们想要的钱，不能太热，要认可公司长期投资理念，能互相陪伴一起成长。他们持续推出有较长封闭期的公募产品，并在市场较热时限制大额申购。东证资管对基金经理的考核周期也比较长，三年甚至五年，不考核当下。
中欧基金也有自己的发展模式。中欧基金的目标是“打造多策略投资精品店”。据介绍，在推行事业部改革后，中欧基金在保持原有激励机制和力度的基础上，进一步优化投研结构，形成了价值投资、行业精选、成长三大核心策略组。在建立多个策略组之后，中欧基金开始建设研究平台。他们认为，仅靠基金经理的个人力量，无法支撑公司整体的长期发展战略，要铸造“精品”必须依靠投研平台的整体力量，这也是整个行业发展的大势所趋。
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